10 Hal yang Diinginkan Karyawan di Tempat Kerja


Kepuasan dan kebahagiaan karyawan dalam bekerja dipengaruhi oleh faktor-faktor yang melebihi uang. Menurut studi, ketika orang-orang ingin mendapatkan kompensasi yang sepantasnya, mereka sebenarnya peduli terhadap banyak hal. Dan semua itu berperan besar dalam retensi sebuah talent baik di arena corporate atau dunia nonprofit. Orang-orang perlu untuk merasakan, melakukan dan memastikan hal tertentu supaya mereka tetap bekerja di sana dan menghasilkan output dengan level tertinggi. Mari kita lihat 10 aturan yang diperlukan karyawan di tempat kerja :

1. Karyawan perlu untuk merasakan kecocokan dengan pekerjaan mereka

Kecocokan karyawan dengan pekerjaannya perlu mempertimbangkan beberapa hal seperti edukasi, kemampuan, interest, dan kepribadian karyawan. Ketidakcocokan pada pekerjaan akan menghasilkan produktivitas yang rendah pada pekerjaan, masalah perilaku dan pemberhentian baik sukarela atau tidak.

2. Karyawan perlu untuk merasakan nilai dari kontribusi mereka

Tidak cukup untuk kebanyakan orang hanya melakukan pekerjaan mereka. Mereka harus mengetahui jika atasan mereka menghargai talenta mereka, menghargai juga keahlian teknis mereka,  kemampuan interpesonal, dan keinginan mereka untuk bekerja melebihi ekspektasi.

Kepuasan dan kebahagiaan karyawan dalam bekerja dipengaruhi oleh faktor-faktor yang melebihi uang. Menurut studi, ketika orang-orang ingin mendapatkan kompensasi yang sepantasnya, mereka sebenarnya peduli terhadap banyak hal. Dan semua itu berperan besar dalam retensi sebuah talent baik di arena corporate atau dunia nonprofit. Orang-orang perlu untuk merasakan, melakukan dan memastikan hal tertentu supaya mereka tetap bekerja di sana dan menghasilkan output dengan level tertinggi. Mari kita lihat 10 aturan yang diperlukan karyawan di tempat kerja :

3. Karyawan perlu untuk melihat perkembangan berarti dalam pekerjaan mereka

Berpindah dari satu tugas spesifik ke tugas spesifik lainnya dari hari ke hari mengurangi pengalaman kerja mereka, perkembangan karyawan yang terbaik terjadi ketika mereka melihat bagaimana suatu proses berkontribusi dan saling membangun bersama proses lainnya.

4. Karyawan perlu mendapatkan kesempatan untuk berkembang

Perkembangan biasanya dilakukan dengan membaca buku yang terkait dengan bidangnya, seminar, workshops, conference,  webinars, e-courses, dan kelas perkuliahan. Pilih yang sesuai minat mereka dan juga kebutuhan pekerjaan baik pekerjaan sekarang maupun pekerjaan terkait di masa depan.

5. Karyawan perlu untuk melihat supervisor mereka sebagai “sumber”

Untuk mencapai level performa optimal di tempat kerja, karyawan harus tahu bahwa mereka bisa pergi menemui atasan mereka ketika mereka membutuhkan lebih banyak informasi, instruksi khusus, arahan yang bijak, dan juga menjadi tempat yang aman untuk menyampaikan pendapat mereka. Atasan yang tidak mampu menjadi resource bagi staf mereka akan berkata satu dari 3 hal ini : “mereka tidak peduli”, “ mereka tidak tahu”,  “mereka tidak ingin mencari tahu”.

6. Karyawan perlu merasa dipercaya dalam melakukan pekerjaan mereka

Kebanyakan karyawan membenci manajemen mikro yang selalu memeriksa detail setiap saat. Selama orang-orang mempunyai hal dasar yang dibutuhkan dalam pekerjaan mereka, supervisor harus menginformasikan ekspektasi yang diinginkan dengan jelas dan reasonable  juga deadline-nya dan membiarkan karyawan mengerjakannya sendiri.

7. Karyawan perlu sadar akan kolegialitas yang hangat di antara staf

Ketika karyawan-karyawan merasa divisi lainnya tidak peduli dengan pekerjaan di divisinya sendiri, mereka tidak terdorong untuk melakukan kolaborasi,  mereka juga akan tidak berfungsi baik dalam tim, kurang baik dalam membangun hubungan personal. Ketika kolegialitas yang aktif terjalin, semuanya merasa diuntungkan, termasuk organisasi itu sendiri.

8. Karyawan perlu menerima feedback yang berguna secara rutin

Siapapun yang berada di posisi supervisor berhutang umpan balik kepada stafnya. Karyawan tidak perlu menebak seberapa baik yang telah mereka lakukan. Mereka layak untuk diberitahu setiap bulannya dan lebih baik jika sering.

9. Karyawan perlu arahan spesifik

Orang-orang perlu untuk mengetahui apa yang sebenarnya mereka harus lakukan dan kapan. Bahkan apabila atasan ingin memberikan kebebasan atau wewenang luas pada staf, atasan tetap harus memberikan arahan tentang kebebasan seperti apa yang diberikan. Apabila mereka tidak mencapai ekspektasi, mereka juga perlu tahu mengapa mereka tidak mencapainya dan apa yang diharapkan supervisornya. Mereka perlu untuk diberi ide tentang bagaimana cara meningkatkan kemampuan mereka dan juga pendekatan mereka dalam bekerja.

10. Karyawan perlu keamanan

Orang-orang perlu untuk merasakan tingkat keamanan dalam tempat kerja mereka. Aman dari ancaman fisik, pelecehan seksualm pelecehan verbal. (startupbisnis)

Tulis Komentar Anda

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s